星野誠 makoto hoshino

2024.8.23

「仕事は人生の大部分を占めるものであり、真に満足する唯一の方法は、自分が素晴らしいと信じる仕事をすることだ」（スティーブ・ジョブズ）

スティーブ・・ジョブズ氏についての本を読んだ。仕事は単なる収入の手段ではなく、人生の大部分を占めるもの。その上で大きなことを成し遂げる方の特徴について以下のように書いてあった。

１、変化を恐れずに正しい方向へと導く姿勢。
偉大なリーダーでさえ間違いを犯す。重要なのは、そのミスにどう対処するかである。ある決断が望ましい結果を生まなかったとき、間違いを認める謙虚さと、軌道修正する勇気が必要だ。間違った選択に頑なに固執することなく、正しい方向に導く能力こそが、リーダーの真の実力。

２、全体像に集中する。
大きなものごとを成し遂げられる人は、細部にこだわるのではなく、信頼できるチームに細部を任せ、大局に集中する。彼らは、組織が長期的な目標に向かって前進していることを確認するために、戦略的な管理と監督にエネルギーを注ぐ。彼らは、短期的な結果だけでなく、持続可能な成功を見据えたビジョンを維持している。

３、倫理的な一貫性。
従業員を尊重し、約束を守ることで、企業内に信頼と誠実さの文化を築くことができる。これにより、社内に信頼と誠実の文化を築く。その結果、組織全体が忠誠心をもって献身的に働くようになり、持続可能な成功をもたらす。

４、すべての人を喜ばせることはできないという現実を理解している。
会社のビジョンに自信を持ち、批判に直面しても臆することなく、組織のためになると信じる決断を下す。彼らは、リーダーの役割はコンセンサスを待つことではなく、会社の未来をリードするという責任を十分に受け入れて前進することだと理解している。

最終的に、偉大な経営者を定義する資質は、自己認識と、継続的な学習や能力開発へのコミットメントに根ざしている。自分を振り返り、常に学び続ける姿勢こそが、経営者としての成長を支え、組織の成功を導く。

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結局のところ、すべては自己認識と継続的な学習と能力開発へのコミットメントに行き着く。本当に大切なのは、やり抜く覚悟を持つことなのかもしれない。

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Work occupies a significant portion of life.
“Work occupies a significant portion of life, and the only way to be truly satisfied is to do what you believe is great work.” (Steve Jobs)

I read a book about Steve Jobs. It stated that work is not just a means of earning an income; it occupies a large part of our lives. The book outlined the characteristics of those who achieve great things:

1. The attitude of leading in the right direction without fearing change.
   Even great leaders make mistakes. What matters is how they handle those mistakes. When a decision does not yield desirable results, it requires the humility to acknowledge the mistake and the courage to correct the course. The true test of a leader is their ability to lead in the right direction without stubbornly sticking to a wrong choice.
2. Focusing on the big picture.
   Those who achieve great things are not bogged down by details. Instead, they trust their capable teams to handle the details, allowing them to focus on the big picture. They devote their energy to strategic management and oversight to ensure the organization is moving toward its long-term goals. They maintain a vision that looks beyond short-term results and is focused on sustainable success.
3. Ethical consistency.
   By respecting employees and keeping promises, they build a culture of trust and integrity within the company. This leads the entire organization to work with loyalty and dedication, resulting in sustainable success.
4. Understanding the reality that you cannot please everyone.
   They have confidence in their company’s vision and are unafraid to make decisions they believe are in the best interest of the organization, even in the face of criticism. They understand that the role of a leader is not to wait for consensus but to move forward, fully embracing the responsibility of leading the company’s future.

Ultimately, the qualities that define a great leader are rooted in self-awareness, commitment to continuous learning, and skill development. The ability to reflect on oneself and maintain a posture of continuous learning is what supports growth as a leader and drives the success of an organization.

In the end, it all comes down to self-awareness and commitment to continuous learning and skill development. Perhaps, what’s truly important is having the resolve to follow through.

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